近因效應(yīng)是指當(dāng)人們識記一系列事物時(shí)對末尾部分項(xiàng)目的記憶效果優(yōu)于中間部分項(xiàng)目的現(xiàn)象。
2018-08-28 閱讀全文>>從2006年開始,我?guī)缀趺磕甓家獬鰧W(xué)習(xí)世界上最優(yōu)秀、最經(jīng)典的企業(yè)管理和企業(yè)培訓(xùn)類課程,如蓋伊·黑爾先生的《領(lǐng)導(dǎo)者之劍》、斯蒂芬·柯維先生的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、肯·布蘭佳先生的《情境領(lǐng)導(dǎo)II》等,但讓我印象最深的課程結(jié)尾卻來自一個(gè)我已經(jīng)忘記了培訓(xùn)師姓名的課程——《培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化》。
2018-08-28 閱讀全文>>人的一切行為動(dòng)機(jī)可以大致概括為兩個(gè):一個(gè)是尋找快樂,另一個(gè)是規(guī)避痛苦。遺憾的是,我們的教育和培訓(xùn)長期以來讓人們感受到的多是痛苦,少數(shù)組織的成員甚至到了談教育和培訓(xùn)即“色變”的地步。
2018-08-28 閱讀全文>>人的一切行為動(dòng)機(jī)可以大致概括為兩個(gè):一個(gè)是尋找快樂,另一個(gè)是規(guī)避痛苦。遺憾的是,我們的教育和培訓(xùn)長期以來讓人們感受到的多是痛苦,少數(shù)組織的成員甚至到了談教育和培訓(xùn)即“色變”的地步。
2018-08-28 閱讀全文>>與學(xué)員建立了良好的關(guān)系之后,培訓(xùn)師要立刻告知學(xué)員
2018-08-28 閱讀全文>>簡單介紹自己,讓學(xué)員產(chǎn)生基本的信任信任的關(guān)系可以讓學(xué)員產(chǎn)生愿意聽下去的愿望
2018-08-28 閱讀全文>>培訓(xùn)師與學(xué)員之間建立平等、信任與親和的關(guān)系
2018-08-28 閱讀全文>>幫助學(xué)員之間建立平等、融洽與合作的關(guān)系
2018-08-28 閱讀全文>>在路上他又遇到了一個(gè)前天晚上剛認(rèn)識的女孩子,他們說了幾句話后就分手告別了。
2018-08-28 閱讀全文>>在給培訓(xùn)師培訓(xùn)的課堂上,我經(jīng)常問學(xué)員: “在你聽過的所有課程中,哪一次的開場讓您印象深刻?這個(gè)開場中,老師做了哪些事情或講了哪些內(nèi)容?”答案五花八門:
2018-08-28 閱讀全文>>B富翁(小弟)講故事的精髓在于“演”,而不是“講”!我在講《兩個(gè)吝嗇的富翁》的故事時(shí),會(huì)現(xiàn)場扮演四個(gè)角色,使用豐富的肢體動(dòng)作,運(yùn)用不同的語音、語調(diào),加上各種象聲詞等。通過我的現(xiàn)場表演,讓學(xué)員猶如身臨其境,取得了極佳的效果。但我剛開始當(dāng)培訓(xùn)師時(shí),因?yàn)樽陨盱t腆或未能深諳此道——“演”故事,只是用描述......
2018-08-28 閱讀全文>>對于自己看到的故事,我喜歡在一張紙上寫上故事中主要人物的名字及其目標(biāo),然后用箭頭表示他們的關(guān)系、每個(gè)人遇到的問題及解決問題所用的工具、方法、最終的結(jié)局等。這樣很容易記住,也很容易理解故事。
2018-08-28 閱讀全文>>此外,故事有很多,但卻不是“放之四海而皆準(zhǔn)”的。同一個(gè)故事,用在同一個(gè)培訓(xùn)主題中,不一定能取得同樣理想的效果,因?yàn)榕嘤?xùn)對象不同。
2018-08-28 閱讀全文>>記得一次公開課結(jié)束后,一個(gè)學(xué)員問我: “百功老師,我昨天晚上回家后將您昨天課堂上講的幾個(gè)故事都講了一遍,但總感覺不如您講得生動(dòng)。”
2018-08-28 閱讀全文>>1.套用名言架構(gòu) 我常說“己之所欲,勿強(qiáng)施于人”就是套用“己所不欲,勿施于人”的語言架構(gòu)。這里運(yùn)用了一個(gè)重要的心理現(xiàn)象:成年人往往以“舊知”理解“新知”,“己所不欲,勿施于人”是“舊知”,“己之所欲,勿強(qiáng)施于人”是“新知”,因此這種“新舊知識”的關(guān)聯(lián)更易理解和記憶。
2018-08-28 閱讀全文>>2061條 上一頁 1.. 27 28 29 30 31 ..138 下一頁