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資金集中管理系統(tǒng)

2000年以來，國際大型石油石化公司先后進入中國市場，國內(nèi)其他企業(yè)也加速進入石油煉化及銷售領域，國內(nèi)市場競爭日益激烈；國內(nèi)石油石化產(chǎn)品需求快速增長，但資源自給能力嚴重不足，中國企業(yè)進入國際能源市場
2018-06-20 閱讀全文>>
系統(tǒng)規(guī)模和應用效果

系統(tǒng)先后部署實施的直屬單位共計1 18家，系統(tǒng)全面應用后，納入系統(tǒng)管理的各類機構(gòu)共有8萬余個，其中中層管理機構(gòu)5000余個；人員涵蓋正式職工、其他各類用工以及離退休人員等百萬余人；業(yè)務涵蓋員工選聘、配置、培養(yǎng)、使用、激勵等人力資源管理的重點環(huán)節(jié)，為組織人事、勞動工資、教育培訓等管理工作提供支撐服務。
2018-06-20 閱讀全文>>
系統(tǒng)特點

一是實施范圍廣泛。涵蓋集團公司全部單位、各類形式用工、人力資源管理各類核心業(yè)務，系統(tǒng)存儲大量人力資源基礎數(shù)據(jù)。
2018-06-20 閱讀全文>>
系統(tǒng)架構(gòu)二

二是清晰展示的綜合應用平臺，滿足各級領導和管理人員的瀏覽查詢和綜合分析需要，實現(xiàn)統(tǒng)計報表的填報匯總，設有管理圖表、瀏覽查詢、靈活查詢、定期報表等4個一級菜單。
2018-06-20 閱讀全文>>
系統(tǒng)架構(gòu)一

一是統(tǒng)一集中的人力資源業(yè)務處理平臺，是各層級各類用戶的統(tǒng)一應用平臺。實現(xiàn)各類人力資源管理業(yè)務的在線處理、信息維護和管理控制，設有機構(gòu)編制、勞動用工、干部管理、人才管理、薪酬保險、人工成本管理、培訓管理等13個一級菜單。8個業(yè)務模塊的功能都在業(yè)務處理平臺實現(xiàn)，同時業(yè)務處理平臺為綜合應用平臺提供數(shù)據(jù)支......
2018-06-20 閱讀全文>>
HR系統(tǒng)

中國石化人力資源管理信息系統(tǒng)( SAP - HR)（以下簡稱為HR系統(tǒng)），從2009年4月初正式展開全面項目建設工作，按照集團公司信息化建設的總體部署，采取總部主導、上下結(jié)合的方式進行。系統(tǒng)建設認真梳理規(guī)范人力資源管理業(yè)務，統(tǒng)一設計標準模板，在各單位統(tǒng)籌推廣實施，集成各類人力資源信息，涵蓋人力資源管理核心業(yè)務......
2018-06-20 閱讀全文>>
滲透測試要點

測試目的　　是進行安全性的評估，不是摧毀或破壞　　測試人員　　技術、知識和經(jīng)驗很重要　　像“壞人”一樣思考問題　　安全問題　　系統(tǒng)備份和恢復措施　　風險規(guī)避
2018-05-25 閱讀全文>>
滲透測試

通過模擬惡意攻擊者進行攻擊，來評估系統(tǒng)安全的一種評估方法
2018-05-25 閱讀全文>>
影響模糊測試效果的關鍵因素

數(shù)據(jù)通道入口、可信邊界點
2018-05-25 閱讀全文>>
模糊測試過程

生成大量的畸形數(shù)據(jù)作為測試用例；
2018-05-25 閱讀全文>>
模糊測試二

強制軟件程序使用惡意破壞性的數(shù)據(jù)并進行觀察結(jié)果的一種測試方法
2018-05-25 閱讀全文>>
模糊測試（Fuzz）

什么是模糊測試　　也稱Fuzz測試，一種通過提供非預期的輸入并監(jiān)視異常結(jié)果來發(fā)現(xiàn)軟件故障的方法　　黑盒測試，不關心被測試目標的內(nèi)部實現(xiàn)，而是利用構(gòu)造畸形的輸入數(shù)據(jù)引發(fā)被測試目標產(chǎn)生異常，從而發(fā)現(xiàn)相應的安全漏洞
2018-05-25 閱讀全文>>
軟件安全測試方法

在應用投產(chǎn)前，應由獨立的安全團隊對應用的安全性進行綜合評估
2018-05-25 閱讀全文>>
軟件安全測試

確定軟件的安全特性實現(xiàn)是否與預期設計一致的過程
2018-05-25 閱讀全文>>
軟件測試方法

單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試
2018-05-25 閱讀全文>>