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  • 科學地選擇培訓解決方案

    通過績效偏差分析，若績效偏差的根本原因是知識、技能和態度，則培訓可以作為解決方案；若績效偏差的根本原因是其他，比如制度、環境等因素造成，則選擇管理解決方案。否則，培訓就是浪費。

    2018-08-30

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