幫助高管成為優(yōu)秀的內訓師企業(yè)高管因工作原因,往往很難在內訓師角色上投入太多時間,結果會出現“高管參與講課,但效果不好”的情況。長此下去,高管會對做內訓師失去興趣,員工也會厭煩這種宣貫或訓話式的培訓。