1.先轉(zhuǎn)型再考證

一開始轉(zhuǎn)型投簡歷，總會有同學(xué)會跑來問，我要不要先花幾個月考個PMP豐富下簡歷?我要不要先考個TOGAF?我要不要去學(xué)一下數(shù)據(jù)分析再投?統(tǒng)統(tǒng)不要!這不是在努力，這是在逃避。

這是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩飾戰(zhàn)略上的懶惰!你需要做的就是把簡歷送出去、去參加面試。JD寫得清清楚楚，PMP is a plus, 數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗 is preferred，也就是說這些都是nice-to-have，不是must-have。

以戰(zhàn)代練，提高簡歷質(zhì)量、提升面試能力在這階段比非必需的證書重要。

如果你真有余力去補充一些新知識，那關(guān)于學(xué)什么也請從面試中提煉，而不是自己憑空想象。

2.考證≠能力

大多數(shù)情況下考證學(xué)習(xí)的知識并不能拿來即用。就像你學(xué)了《組織管理》不能立馬勝任組織管理者一樣。

考證帶來的系統(tǒng)知識體系一定是對你的實際工作有指導(dǎo)和升華的價值。但它需要你理解結(jié)合實踐，工作中持續(xù)運用、理解掌握。

雖然考證長期來看一定有價值，不過不能指立即見效。

3.企業(yè)如何看待證書?

企業(yè)更關(guān)心能力，當(dāng)無法衡量你能力的時候，才會看你的證書。

比如：項目經(jīng)理崗位簡歷篩選環(huán)節(jié)，HR 無法完全通過簡歷評價你的能力，所以這個時候有PMP證書會加分。但到了面試環(huán)節(jié)，還是得靠真本事。

證書的邏輯類似但不及教育背景和大廠背書。

4.考證有沒有價值?

這個問題因人而異沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，要搞清楚就得先回答：我們一般考了證書是為了什么?

無非就是以下幾種情況：

學(xué)專業(yè)知識/技能、提升自己

不得不提，考證有個額外的功效：交了錢學(xué)習(xí)動力會增加

增加轉(zhuǎn)型和就業(yè)機會

掛靠/額外補貼

工作職責(zé)拓展、晉升

那到底考不考?個人認(rèn)為，如果你認(rèn)可上述考證收益中的兩點，那就不虧!