11個職能域：

數(shù)據(jù)治理：通過建立一個能夠滿足企業(yè)數(shù)據(jù)需求的決策體系，為數(shù)據(jù)管理提供指導(dǎo)和監(jiān)督。

數(shù)據(jù)架構(gòu)：定義了與組織戰(zhàn)略協(xié)調(diào)的管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)藍(lán)圖，以建立戰(zhàn)略性數(shù)據(jù)需求及滿足需求的總體設(shè)計。

數(shù)據(jù)建模和設(shè)計：以數(shù)據(jù)模型的精確形式，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、分析、展示和溝通數(shù)據(jù)需求的過程。

數(shù)據(jù)存儲和操作：以數(shù)據(jù)價值最大化為目標(biāo)，在整個數(shù)據(jù)生命周期中，從計劃到銷毀的各種操作活動。

數(shù)據(jù)安全：確保數(shù)據(jù)隱私和機(jī)密性得到維護(hù)，數(shù)據(jù)不被破壞，數(shù)據(jù)被適當(dāng)訪問。

數(shù)據(jù)集成和互操作：包括與數(shù)據(jù)存儲、應(yīng)用程序和組織之間的數(shù)據(jù)移動和整合相關(guān)的過程。

文檔和內(nèi)容管理：用于管理非結(jié)構(gòu)化媒體數(shù)據(jù)和信息的生命周期過程，包括計劃、實(shí)施和控制活動，尤其是指支持法律法規(guī)遵從性要求所需的文檔。

參考數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)：包括核心共享數(shù)據(jù)的持續(xù)協(xié)調(diào)和維護(hù)，使關(guān)鍵業(yè)務(wù)實(shí)體的真實(shí)信息，以準(zhǔn)確、及時和相關(guān)聯(lián)的方式在各系統(tǒng)間得到一致使用。

數(shù)據(jù)倉庫和商務(wù)智能：包括計劃、實(shí)施和控制流程來管理決策支持?jǐn)?shù)據(jù)，并使知識工作者通過分析報告從數(shù)據(jù)中獲得價值。

元數(shù)據(jù)：包括規(guī)劃、實(shí)施和控制活動，以便能夠訪問高質(zhì)量的集成元數(shù)據(jù)，包括定義、模型、數(shù)據(jù)流和其他至關(guān)重要的信息（對理解數(shù)據(jù)及其創(chuàng)建、維護(hù)和訪問系統(tǒng)有幫助）。

數(shù)據(jù)質(zhì)量：包括規(guī)劃和實(shí)施質(zhì)量管理技術(shù)，以測量、評估和提高數(shù)據(jù)在組織內(nèi)的適用性。

基本環(huán)境要素：

目標(biāo)與原則：每個職能在自己主題領(lǐng)域里的方向性目標(biāo)，以及職能指標(biāo)量化的基本原則。

活動：每個職能都是由一個或多個活動組成，其中有部分活動能被細(xì)化為子活動。

主要交付物：信息、物理數(shù)據(jù)庫即各職能在管理過程中最終輸出的文檔。

角色與職責(zé)：參與執(zhí)行和監(jiān)督職能的業(yè)務(wù)角色和IT角色，以及其各自職能中承擔(dān)的具體責(zé)任。

實(shí)踐與方法：包含了常見和流行的實(shí)踐方法，以及交付物的執(zhí)行過程和步驟。

技術(shù)：各種配套支撐技術(shù)的類別、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、產(chǎn)品選擇的標(biāo)準(zhǔn)和常見的學(xué)習(xí)曲線。

組織與文化：主要包括管理度量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、成功和商業(yè)價值的度量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等因素。

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