2017年，數百家公司，包括各個國家或地區的全球領先公司和企業都推出了重要的區塊鏈舉措，比如IBM的區塊鏈跨境支付。區塊鏈技術正在廣泛的應用，在物聯網和金融服務(銀行、保險和再保險、資本市場)之上的例子包括工業4.0、欺詐管理、數字身份、信息管理以及更多適合交易、支付的領域和行業，數字轉換技術的分散性質中的合同(智能合約)證明信任等等。Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位占到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才占比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才占比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。

想要從事這方面的工作，區塊鏈開發入門怎么才能高效率學習?學習區塊鏈技術有兩個人群兩種途徑，兩個人群是有相關的研發經驗，再就是零基礎學習;兩種學習途徑是自學和參加培訓。自學的話耗時時間長，學習的內容太過片面，對自身的學習能力有很高的要求，有相關經驗的話可以嘗試這個學習方式，用成果來說話，學習效率高的話可以繼續下去。相對于資料匱乏的區塊鏈學習，參加培訓是個高效且快速的學習途徑。

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