包括數(shù)字人才規(guī)劃，數(shù)字組織規(guī)劃，重點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)劃，數(shù)字安全規(guī)劃，數(shù)字管理體制規(guī)劃
數(shù)字人才規(guī)劃，指人才培訓(xùn)，但這里不僅指信息部門的人才培訓(xùn)，還包括業(yè)務(wù)部門的數(shù)字化人才。數(shù)字化人才分為數(shù)字化操作人才，數(shù)字化設(shè)計(jì)人才（業(yè)務(wù)模型，新業(yè)務(wù)模式），數(shù)字化實(shí)施人才（產(chǎn)品技術(shù)類），數(shù)字化管理人才（運(yùn)維、安全、質(zhì)量）
數(shù)字組織規(guī)劃，則面向的是企業(yè)組織的整體效率，把企業(yè)組織向數(shù)字虛擬化推進(jìn)，包括績(jī)效考核指標(biāo)量化與透明化，用戶需求信息透明化，流程監(jiān)察自動(dòng)化，常規(guī)業(yè)務(wù)決策智能化等，這些職能數(shù)字化，會(huì)推動(dòng)組織向超扁平化與實(shí)時(shí)化的方向發(fā)展。
重點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)劃，指常見的信息系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目，也是我們信息部門平時(shí)規(guī)劃的重點(diǎn)。
數(shù)字管理體制規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)治理（元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全），數(shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃，數(shù)字化實(shí)施相關(guān)體制（需求管理、研發(fā)流程、實(shí)施流程、運(yùn)維流程）等。

章節(jié)	模塊	培訓(xùn)內(nèi)容
如何認(rèn)識(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型	掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型基本概念；掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型框架基本內(nèi)容包括：進(jìn)階路線、方法論、轉(zhuǎn)型框架、轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與機(jī)遇。	1.1 簡(jiǎn)介 1.2 什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型 1.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)發(fā)展要求 1.4 數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)商業(yè)模式重構(gòu) 1.5 數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn) 1.6 數(shù)字化轉(zhuǎn)型演進(jìn)路徑 1.7 數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論 1.8 數(shù)字化轉(zhuǎn)型框架 1.9 數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)遇 1.10 總結(jié)
數(shù)字化轉(zhuǎn)型參考架構(gòu)	深度應(yīng)用新一代信息技術(shù)，大力發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式、新業(yè)態(tài)，全面加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已經(jīng)成為新時(shí)間組織生存和發(fā)展的必然選擇，組織在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，普遍面臨戰(zhàn)略不明確、路徑不清晰、過程方法缺失、價(jià)值難獲取等共性問題和挑戰(zhàn)，丞需一套行之有效數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系架構(gòu)和方法機(jī)制，以體系方法為牽引，系統(tǒng)性全局性推動(dòng)轉(zhuǎn)型變革。	2.1 簡(jiǎn)介 2.2 總體框架 2.3 主要視角 2.4 競(jìng)爭(zhēng)合作優(yōu)勢(shì) 2.5 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 2.6 價(jià)值模式 2.7 新型能力 2.8 與價(jià)值創(chuàng)造的載體相關(guān)能力 2.9   系統(tǒng)性解決方案 2.9 總結(jié)
價(jià)值效益參考架構(gòu)	數(shù)字化轉(zhuǎn)型根本任務(wù)是價(jià)值體系化、創(chuàng)新和重構(gòu)，數(shù)字生產(chǎn)力飛速發(fā)展不僅引發(fā)了生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，也深刻改變了組織業(yè)務(wù)體系和價(jià)值模式，傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)體系和價(jià)值模式是基于技術(shù)壁壘構(gòu)筑起來的縱向封閉系統(tǒng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的業(yè)務(wù)體系和價(jià)值模式則是基于新型能力共建、共創(chuàng)、共享形成的開放生態(tài)。	3.1 簡(jiǎn)介 3.2 總體框架 3.3 價(jià)值效益分類體系 3.4 基于能力單元的價(jià)值創(chuàng)造和傳遞體系 3.5 支持能力打造和價(jià)值創(chuàng)造的能力單元 3.6   基于新型能力的價(jià)值獲取體系 3.7   總結(jié)
新型能力分級(jí)	為適應(yīng)快速變化的環(huán)境，組織應(yīng)深化應(yīng)用新一代信息技術(shù)、建立、提升、整合、重構(gòu)組織的內(nèi)外部能力，持續(xù)打造新型能力，賦能業(yè)務(wù)加速競(jìng)爭(zhēng)合作新優(yōu)勢(shì)，改造提升傳統(tǒng)動(dòng)能，形成新動(dòng)能，創(chuàng)造新價(jià)值，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，新型能力的打造是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，組織應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀、系統(tǒng)性建設(shè)、運(yùn)行和優(yōu)化轉(zhuǎn)型能力，推動(dòng)新型能力不斷躍升，以支持價(jià)值創(chuàng)造。	4.1   簡(jiǎn)介 4.2   新型能力分級(jí)的總體要求 4.3   初始級(jí)能力建設(shè)要求 4.4   單元級(jí)能力建設(shè)要求 4.5   流程級(jí)能力建設(shè)要求 4.6   網(wǎng)絡(luò)級(jí)能力建設(shè)要求 4.7   生態(tài)級(jí)能力建設(shè)要求 4.8   業(yè)務(wù)與管理融合，推動(dòng)能力建設(shè) 4.9   總結(jié)